イベント・セミナー【ファミリ会】2021年度『女性活躍推進セミナー』全3回シリーズ 第2弾~これだけは知っておきたい、D&Iを推進する本当の理由 幹部のためのD&I推進セミナー~~あなたは根拠を持って説明できますか?~
平素より、ファミリ会活動にご理解、ご協力いただきありがとうございます。
働き方やライフスタイルの変化が加速し、これまで以上に価値観の多様化が進んでいます。社会全体がより一層多様性を求める中、女性リーダーへの期待の高まりを感じられている方も多くいらっしゃいます。また、女性活躍の推進の要として期待がかかる、管理職や経営幹部のみなさまからも、今一度、女性活躍推進について体系的に学びたい、とのお声をいただいています。
昨年度ご好評をいただきました女性活躍推進セミナーを、今年度は全3回シリーズにてお届け致します。
第2回:『これだけは知っておきたい、D&Iを推進する本当の理由 幹部のためのD&I推進セミナー』
~あなたは根拠を持って説明できますか?~
経営上、非常に重要な施策でありながら、経営レベルでD&I推進を語れるだけの体系的な知識を持っている方は多くありません。
このセミナーでは、D&I推進が企業の生命線となる理由、推進のボトルネックは何かなど、根拠のある情報をお伝えします。
加えて、効果的な女性リーダの育て方をお伝えします。
本セミナーは、WHY(推進する理由)とHOW(実践の仕方)の2段階構成。
忙しい幹部社員の皆様が2時間で、本質を理解できる構成となっています。
この情報をインプットすることで、幹部社員の皆様に相応しい『最新の常識』をインストールし、あなたの意識と知識をアップデートするきっかけの場としてご活用いただきたく存じます。
◆今後の開催予定
第3回:10月6日(水)(ライブ配信)◆関東支部限定◆
『自分らしいリーダーシップスタイルを作ろう!』
対象:女性リーダー・次期女性リーダーの方
このセミナーでは、「リーダーシップとは何か」を学び、「プロファイリングによって自分を知り、自分らしいリーダーシップスタイル」を皆さんと語り合いながら作っていく機会を提供します。
本セミナーを「自分らしい」リーダーシップスタイルを作りたい女性リーダーのみなさま、女性活躍推進の要となる管理職や経営幹部の皆様にご活用いただければ幸いです。
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※本セミナーはインターネット環境を通じて動画をご視聴いただくWebセミナーです。普段お使いのパソコンから場所を問わず期間中は何度でもご覧いただけます。
◇Webセミナーの視聴方法について(ご留意事項)
・お申込み完了後、ご受講に関するご案内をメールにてお送りします。
ご視聴は、ご自身のパソコンよりインターネットに接続してセミナー動画をご覧ください。
*通信環境はお客様にてご用意いただきますようお願いいたします。
*資料のご提供は致しかねますので予めご了承願います。
・視聴環境
動画共有サービス「Vimeo」を使用しています。
https://vimeo.com/jp/
以下の環境にてご利用いただけます。
主なブラウザ *TLS 1.2プロトコルと HTML5対応の最新版を推奨
Chrome、Firefox、Internet Explorer 11、Microsoft Edge、Safari
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【個人情報の取扱について】
本フォームでご提供いただきましたお客様の個人情報は、以下の目的で利用させていただきます。同意いただけない場合は、大変申し訳ございませんが、本イベントのお申込はできません。
・ 本イベントに関する連絡および開催当日の受付での使用
・ 本イベント運営、お客様への対応のため必要に応じ、富士通及び富士通関係会社/業務委託先/訪問先・宿泊先/参加者/司会者・講演者等の運営関係者への提供
・【ファミリ会のみ】会員制ホームページ(FAMILY ROOM)への掲載
・ファミリ会・LS研のイベント・セミナーの開催情報や富士通製品・サービス情報のご案内
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開催概要
- 開催日時
- 2021年8月3日(火)~9月30日(木)
※お申し込み完了後、動画閲覧URLをメールにてお送りします。
- 会場
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自席
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- 定員
- 申込締切:9月30日(木)
- 受講料(税込)
- 無料
- 講師
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■講師:
川嶋 治子氏
ウーマンズ リーダーシップ インスティテュート株式会社
代表取締役
早稲⽥⼤学⼤学院経営管理研究科卒・経営学修⼠(MBA)
⽶国留学を経て市⻑秘書として2002年⽇韓FIFAW杯などのグローバル案件、国内外のトップリーダー対応に従事。
2007年より上場企業の経営幹部育成を⼿がけ、2014年に欧州の教育機関⽇本代表に就任。
グローバル企業の⼥性経営者/役員のリーダーシップ開発、エグゼクティブ教育に従事。
海外教育プログラムの⽇本市場展開をリードする。
2015年にInstitute of Women’s Leadership(IWL)社を設⽴、代表取締役に就任。
⼥性リーダー育成、Diversity & Inclusionに関する官公庁・上場企業のアドバイザリー、教育プログラム開発、リーダー育成等を⽀援。
10代20代の⼥性と⼀緒に考える⽣き⽅トークなど、Z世代との対話の場を定期的に開催している。
EY EWW ⼥性起業家アクセレレーターメンター、⽇経×Womanアンバサダー
- 受講をお勧めする方
- FUJITSUファミリ会会員企業で本セミナーに興味がある方
・女性を部下に持つ、男性管理職・幹部の方
- 主催
- FUJITSUファミリ会
- 共催
- 協賛
- 詳細
- ご案内状
お申込受付期間が終了したため、
受付を締め切らせていただきました。
プログラム
- 20分42秒
- 第2回女性活躍推進セミナー①
なぜ、組織に多様性が求められるのか?
・世界ではどのように女性リーダーを育成しているのか?
・企業が女性リーダーを育成すべき3つのメリット
- 28分02秒
- 第2回女性活躍推進セミナー②
女性活躍推進における、経営層・意思決定層の具体的な役割
・組織のダイバーシティレベル
・多様性が低い組織が陥る、危険な意思決定パターン
・女性管理職30%は多様性への分岐点
・D&Iが担う3つの領域
・女性活躍推進における、経営層・意思決定層の具体的な役割
- 46分48秒
- 第2回女性活躍推進セミナー③
数字で見るマイノリティが直面する困難
・トークン
・ダブルバインド
・学習性無力感
今日から使える部下育成方法
・女性リーダー5つのステージ
・部下のスキルレベルと業務レベルのマッチング
経営層・意思決定層が果たすべき責務
・スポンサリング
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時間 |
内容 |
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20分42秒 |
- 第2回女性活躍推進セミナー①
- なぜ、組織に多様性が求められるのか?
・世界ではどのように女性リーダーを育成しているのか? ・企業が女性リーダーを育成すべき3つのメリット
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| 2 |
28分02秒 |
- 第2回女性活躍推進セミナー②
- 女性活躍推進における、経営層・意思決定層の具体的な役割
・組織のダイバーシティレベル ・多様性が低い組織が陥る、危険な意思決定パターン ・女性管理職30%は多様性への分岐点 ・D&Iが担う3つの領域 ・女性活躍推進における、経営層・意思決定層の具体的な役割
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46分48秒 |
- 第2回女性活躍推進セミナー③
- 数字で見るマイノリティが直面する困難
・トークン ・ダブルバインド ・学習性無力感 今日から使える部下育成方法 ・女性リーダー5つのステージ ・部下のスキルレベルと業務レベルのマッチング 経営層・意思決定層が果たすべき責務 ・スポンサリング
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受付を締め切らせていただきました。
プログラム
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